Recruitingerfolg
für Kliniken

Chef- und Oberärzte schnell gewinnen – 100 % risikofrei.
4000+ Stellen besetzt
500+ Kunden
500+ Kunden,
die unsere Expertise schätzen
96% Matching-Genauigkeit
Gewählt von den Top-Kliniken, Krankenhäusern und Praxen
Qualität erhöhen
Zugang zu relevanten ärztlichen Profilen, passend zu jeder Fachabteilung.
Schneller einstellen
Reduktion der Time-to-Hire um bis zu 91 %. Kliniken bleiben funktionsfähig und vermeiden unnötige Wartezeiten.
Flexibilität erhöhen
Exakter Personalbedarf lässt sich unkompliziert anpassen – ob Chef-, Ober- oder Fachärzte.
Kosten senken
Mehrfachbesetzungen gelten als kostenfrei – mit einem Investitionsmodell, das langfristig überzeugt.

Erfolgreiche Vermittlung von Spitzenärzten für Ihre Klinik

Unsere Case Studies zeigen, wie passgenaue Personalvermittlung Ihre Schlüsselpositionen schnell besetzt und die Versorgungsqualität Ihrer Einrichtung verbessert.

Oberarzt Anästhesie (m/w/d)
Dortmund
2
Einstellung in
Wochen
Time-to-Hire-Optimierung
350%
schneller als der Branchendurchschnitt
Kostenvorteil
42%
ggü. herkömmlichen Agenturen
Matching-Genauigkeit
99%
Passgenaue Kandidatenauswahl
Leitender Oberarzt Radiologie (m/w/d)
Vogtareuth
8
Einstellung in
Wochen
Time-to-Hire-Optimierung
325%
schneller als der Branchendurchschnitt
Kostenvorteil
79%
ggü. herkömmlichen Agenturen
Matching-Genauigkeit
95%
Passgenaue Kandidatenauswahl
Leitender Oberarzt Neuropädiatrie (m/w/d)
Vogtareuth
7
Einstellung in
Wochen
Time-to-Hire-Optimierung
40%
schneller als der Branchendurchschnitt
Kostenvorteil
72%
ggü. herkömmlichen Agenturen
Matching-Genauigkeit
97%
Passgenaue Kandidatenauswahl

Sehen Sie in unseren Fallstudien, wie passgenaue Personalvermittlung Kliniken nachhaltig stärkt und die Patientenversorgung optimiert.

Weitere fallstudien entdecken

Chef- und Oberärzte
in Rekordzeit.

Bekannte Symptome?

Weniger Personal, mehr Stress – die Diagnose ist eindeutig, die Lösung effizienter denn je.
Symptom a

Eingeschränktes Wachstum

Der Fachkräftemangel führt zu verschobenen OPs, Engpässen in der Versorgung und fehlenden Kapazitäten für Innovationen. Während Patientenzahlen steigen und Ansprüche komplexer werden, bleibt die Klinik hinter ihrem Potenzial zurück.

Symptom B

Überlastung des Personals

Offene Stellen erhöhen den Druck auf das bestehende Team. Höhere Ausfälle und sinkende Versorgungsqualität beeinträchtigen nicht nur die Gesundheit des Personals, sondern auch das Image als Arbeitgeber – ein Teufelskreis.

Symptom B

Überlastung des Personals

Offene Stellen erhöhen den Druck auf das bestehende Team. Höhere Ausfälle und sinkende Versorgungsqualität beeinträchtigen nicht nur die Gesundheit des Personals, sondern auch das Image als Arbeitgeber – ein Teufelskreis.

Die kurz- und langfristige Lösung
Ein datenbasierter Ansatz ermöglicht Kliniken, Chef-, Ober- und Fachärzte spürbar schneller einzustellen. So lassen sich Engpässe verringern, ohne Kompromisse bei der Versorgungsqualität einzugehen.
Jetzt starten – kostenlos

Unser Fachgebiet

Für wen ist Social Sourcing 3.0® im Gesundheitswesen ideal?
EINRICHTUNG
MVZ & Großpraxen
Wachsende Patientenzahlen und neue Herausforderungen brauchen flexible Personalstrategien. Ein strukturiertes Recruiting sorgt für Skalierbarkeit.
Kostenlos starten!
EINRICHTUNG
Reha-Kliniken
Spezialisierte Behandlungen verlangen gut abgestimmte Ärzte. Mit Social Sourcing 3.0® lassen sich auch kurzfristige Vakanzen schnell schließen.
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EINRICHTUNG
Krankenhäuser & Kliniken
Verschiedene Fachbereiche, steigende Patientenzahlen: Schnelle Besetzungen verhindern Engpässe und sichern eine reibungslose Versorgung.
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PERSONAL
Chef-, Ober- & Fachärzte
Vakanzen in Schlüsselpositionen lassen sich um bis zu 91  % schneller schließen – gezielt mit richtigen Fachkräften. So verhindern Sie Überlastung, stabilisieren Ihr Team und optimieren interne Abläufe.
Jetzt beraten lassen
ÄRZTE AUF jobsuche
Interessiert an einem Wechsel?
Jetzt im Talentpool registrieren und attraktive Angebote erhalten – passgenau für den nächsten Karriereschritt.
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Social Sourcing 3.0®

Ihr Weg zu Top-Talenten: klar strukturiert, Schritt für Schritt – alles für Ihren Erfolg
NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU NEU
1. Fokus

Wunschprofil definieren

Sie wissen, was Sie brauchen. Wir unterstützen Sie dabei, die optimalen Anforderungen festzulegen und den Weg für Ihren perfekten Match zu ebnen.
2. Sichtbarkeit

Verborgene Top-Talente entdecken

Die besten Köpfe sind selten aktiv auf Jobsuche. Wir finden sie trotzdem – und rücken sie für Sie ins Rampenlicht.
3. Präzision

Datengetriebene Ansprache

Setzen Sie auf smarte Insights statt auf reines Bauchgefühl. Wir erreichen Talente über die Kanäle, die wirklich zählen – und überzeugen sie nachhaltig von Ihrem Angebot.
4. Tiefe

Interviews nach Ihren Vorgaben

Keine Zeit verlieren. Wir begeistern potenzielle Neuzugänge für Ihre Stelle und prüfen für Sie vor, wer wirklich passt.
5. Speed

Einstellungen in Rekordzeit

Treffsicher. Effizient. Schnell. Wir koordinieren die Gespräche, damit Sie in kürzester Zeit Ihre Wunschkandidaten einstellen können.

Ihr einfacher Start für Stellen im ärztlichen Dienst

Schnell. Präzise. Nachhaltig.
Initiale Phase
Kostenlose Testphase beginnen
Nach einer kurzen Bedarfsanalyse beginnt die kostenfreie Testphase – erleben Sie, wie effizient modernes Med-Recruiting funktioniert.
Matching-Prozess
Stelle erfolgreich besetzen
Vorqualifizierte Ärzte werden Ihnen präsentiert. Treffen Sie Ihre Auswahl und besetzen Sie die Position passgenau und zügig.
Langfristiger erfolg
Exklusive Talente sichern
Nach der Besetzung erhalten Sie Zugang zu einem wachsenden Talentpool – für eine dauerhafte Sicherung Ihrer Personalressourcen.
10 qualifizierte Bewerber für 2 komplexe Obearztstellen - in nur 12 Wochen!
Die Zusammenarbeit mit emploio® hat sich als äußerst zeitsparend und simpel gestaltet. Wir konnten innerhalb von nur 12 Wochen für 2 komplexe chirurgische Oberarztstellen über 10 qualifizierte Bewerber erhalten.
Carina Prietz
Personalreferentin
10 qualifizierte Bewerber für 2 komplexe Obearztstellen - in nur 12 Wochen!
Die Zusammenarbeit mit emploio® hat sich als äußerst zeitsparend und simpel gestaltet. Wir konnten innerhalb von nur 12 Wochen für 2 komplexe chirurgische Oberarztstellen über 10 qualifizierte Bewerber erhalten.
Carina Prietz
Personalreferentin
Ärztliche Spitzenkräfte – für Ihre Klinik, für Ihre Zukunft
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Treffsichere Auswahl
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Schnelle Besetzung
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Exklusive Talente
Jetzt Erstgespräch sichern
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Stellen Sie sich vor, Ihre Klinik besetzt in Rekordzeit Chefarzt-, Oberarzt- und Facharzt-Positionen. Mit Social Sourcing 3.0® definieren Sie Ihre Anforderungen und erhalten passgenaue Ärzte. Unsere datenbasierte Ansprache spart Ihnen wertvolle Zeit – vom ersten Kontakt bis zur schnellen Einstellung.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Ein wichtiger Schritt in die Zukunft des Recruitings

Garantiert erfolgreich

Höchste Priorität für medizinische Exzellenz. Eine kostenfreie Testphase bietet Kliniken und Gesundheitseinrichtungen Sicherheit, bevor verbindliche Schritte erfolgen.

Hohe Geschwindigkeit

Unbesetzte ärztliche Positionen führen schnell zu Versorgungsengpässen. Eine um bis zu 91 % verkürzte Time-to-Hire sichert kontinuierlich den Klinikbetrieb.
MONATE
WOCHEN

100 % Nachhaltig

Der Aufbau eines eigenen ärztlichen Talentpools reduziert langfristig externe Abhängigkeiten und erleichtert wiederkehrende Besetzungen – von Facharzt über Oberarzt bis zum Chefarzt.

Erprobt erfolgreich

Qualifizierte Profile erscheinen nicht nur auf dem Papier, sondern erweisen sich im Klinikalltag als tatkräftige Verstärkung – für höchste Versorgungsqualität und Patientensicherheit.

Risikofrei zum Erfolg

Starten Sie mit unserer kostenfreien Potenzialanalyse. Unser Expertenteam zeigt Ihnen Optimierungspotenziale auf und bewertet den Erfolg Ihrer Recruiting-Projekte.
Jetzt starten

Zeit- und Kosteneffizienz in einer neuen Dimension

Mit emploio® kombinieren Sie die Vorteile traditioneller Personalvermittlung und digitaler Lösungen. Maximieren Sie Ihr Einsparpotenzial mit unserer kostenfreien Potenzialanalyse.
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Ein Investitionsmodell, das sich Ihren Bedürfnissen anpasst

Kostenfreie Mehrfachbesetzungen, flexible Stellenauswahl und noch mehr Vorteile – emploio® passt sich Ihren individuellen Bedürfnissen an und optimiert Ihr Recruiting-Modell.
Beratungstermin vereinbaren

Spüren Sie den Unterschied!

4000+ komplexe Stellen besetzt
96%+ Matching-Genauigkeit
Transparente Kosten
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Häufig gestellte Fragen

Finden Sie hier Antworten auf die wichtigsten und häufigsten Fragen rund um unsere Leistungen, Abläufe und Services. Klar und direkt erklärt.
Was ist emploio® Med?

emploio® Med ist Ihre spezialisierte Personalvermittlung für medizinisches Fachpersonal. Unser Ziel: Kliniken und andere Gesundheitseinrichtungen effizient und passgenau mit qualifizierten Fachkräften zusammenzubringen – schnell, professionell und kostengünstig.

Sind wir ein Headhunter oder Personalvermittler?

Nein, wir sind weder Headhunter, noch Personalvermittler. Wir berechnen auch keine Provisionen je besetzter Stelle. Viel eher sehen wir uns als Ihren direkten Partner im Recruiting, welcher Ihnen jederzeit, je nach Bedarf und möglichst unkompliziert zur Seite steht. Streamingdienste haben Videotheken ersetzt, weil wir immer und überall möglichst viele Optionen haben möchten, statt uns an eine Lösung zu binden. Wir sehen uns daher eher wie einen Streamingdienst der Personalbranche.

Wie können wir schnelle Resultate gewährleisten?

Durch unsere eigene Software und die Zusammenarbeit mit namhaften Anbietern gewährleisten wir das Beste aus beiden Welten. Wir sprechen über sämtliche relevanten Kanäle jeden Tag geeignete Kandidat:innen exklusiv für Sie an und führen diese nach einer Vorqualifizierung in Ihren Recruitingprozess ein.

Gibt es eine Erfolgsgarantie?

Ja, wir bieten Ihnen zwei Garantien, welche Ihnen ermöglichen, uns als Neukunde risikofrei zu beauftragen.

Wie hoch ist das Honorar je Einstellung?

Wir berechnen keine zusätzlichen Provisionen je Einstellung, sondern liefern ein vorher vereinbartes Ergebnis.

Für welche Positionen vermittelt emploio® Med?

Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Chefärzten, Oberärzten und Fachärzten sämtlicher Fachrichtungen. Auf Wunsch unterstützen wir Sie zudem bei der Besetzung von leitenden Positionen im Gesundheitswesen.

Wie läuft der Recruiting-Prozess bei emploio® ab?

Unser Prozess ist effizient und transparent: Nach einer umfassenden Bedarfanalyse identifizieren wir geeignete Kandidaten, führen ein erstes Screening durch und präsentieren Ihnen eine Auswahl an qualifizierten Bewerber. Alles ist darauf ausgelegt, Ihre Zeit zu sparen und die besten Talente zu finden.

Bietet emploio® Unterstützung bei der Integration neuer Mitarbeiter?

Ja, wir unterstützen unsere Kunden auch nach der Einstellung. Dazu gehören Onboarding-Tipps und Strategien, um neue Mitarbeiter nahtlos in Ihr Team zu integrieren.

Wie unterscheidet sich emploio® von anderen Recruiting-Dienstleistern?

Unser Ansatz kombiniert modernste Technologie mit einem hohen Maß an Individualisierung. Wir bieten keine generischen Lösungen, sondern maßgeschneiderte Services, die Ihre Anforderungen präzise erfüllen.

Wie schnell kann emploio® eine Stelle besetzen?

Dank unserer innovativen Software und breiten Netzwerke können wir in der Regel innerhalb weniger Tage erste qualifizierte Kandidaten präsentieren. Die genaue Zeit hängt jedoch von der Komplexität der Position ab.